Někdy důsledky diskriminace trvají, a bude možno požadovat jejich odstranění. Příkladem bude žaloba na přijetí diskriminovaného žadatele do určité pracovní pozice nebo uzavření nájemní smlouvy na byt s diskriminovanou osobou, případně žaloba na obec, ve které se bude žalobce domáhat zapsání do seznamu uchazečů o byt.
Žalobní návrh (petit) odstraňovací žaloby musí vždy přesně označit to, co má žalovaný vykonat. Obecně lze říci, že způsob odstranění následků diskriminace má odpovídat obsahu, formě i rozsahu neoprávněného diskriminačního zásahu.