Nepřímou diskriminací z důvodu zdravotního postižení se rozumí také odmítnutí nebo opomenutí přijmout přiměřená opatření, aby měla osoba se zdravotním postižením přístup k určitému zaměstnání a k aspektům s tím souvisejícím nebo aby mohla využít služeb určených veřejnosti, ledaže by takové opatření představovalo nepřiměřené zatížení. (§3 odst. 2, 3, 4 ADZ)
V praxi mohou ve vztahu ke konkrétnímu charakteru zdravotního postižení připadat v úvahu tato opatření: stavební a jiné úpravy budov a pracoviště, úprava pracovní doby, poskytnutí volna pro rehabilitaci nebo léčení, poskytnutí potřebného vybavení, čtecího zařízení, osobní asistence atd.