Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, což je doba uvedená dále pod písm. A – C. Zaměstnanci však lze přesto dát výpověď z níže uvedených důvodů:
- Zaměstnanec ve stavu dočasné pracovní neschopnosti, pokud si tuto neschopnost nepřivodil sám ani nevznikla jako následek opilosti nebo zneužití návykových látek; zaměstnanec v ústavní nebo lázeňské léčbě nebo zaměstnanec zotavující se z tuberkulózy; zaměstnanec ve výkonu vojenského cvičení či veřejné funkce.
- Zaměstnancům smí být dána výpověď z důvodů ad A), ad B), ad G), ad H)
- Zaměstnankyně čerpající mateřskou dovolenou nebo zaměstnanec čerpající rodičovskou dovolenou po dobu, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou
- Zaměstnancům smí být dána výpověď z důvodu ad A)
- Těhotná zaměstnankyně
- Zaměstnankyním smí být dána výpověď z důvodu ad A a z důvodů, pro které by mohl okamžitě zrušit pracovní poměr
- Zaměstnankyně nebo zaměstnanec na rodičovské dovolené po době, kdy může zaměstnankyně čerpat mateřskou dovolenou
- Zaměstnancům smí být dána výpověď z důvodů ad A), ad B) a z důvodů, pro které by mohl okamžitě zrušit pracovní poměr