Smluvní strany si mohou v pracovní smlouvě sjednat možnost odstoupení od pracovní smlouvy. Takové ujednání je ujednáním podle občanského zákoníku, které v pracovněprávních vztazích není automaticky neplatné. Odstoupit od pracovní smlouvy však lze pouze před tím, než zaměstnanec nastoupil do práce (§ 34 odst. 2 ZP).
Kromě toho může zaměstnavatel ze zákona odstoupit od pracovní smlouvy, nenastoupil-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce.
Odstoupení od pracovní smlouvy musí být vždy písemné.