Dovolená ze zákona přísluší zaměstnanci v pracovním poměru. Lze ji ale sjednat i se zaměstnancem na DPČ nebo DPP.
Zaměstnanci náleží:
- Dovolená za kalendářní rok nebo na její poměrná část, pokud zaměstnanec za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
- Dovolená za odpracované dny, pokud zaměstnanci nevznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok z důvodu, že nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů.
- Dodatková dovolená, pokud zaměstnanec pracuje pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, nebo pokud zaměstnanec koná práce zvlášť obtížné (§ 215, zákona č. 262/2006 Sb.)