VZOR okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit z následujících důvodů:
- podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej do 15 dnů od předložení tohoto posudku nepřeložil na vhodnější práci,
- zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.
V okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnanec skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné.
Zaměstnanci v obou případech okamžitého zrušení náleží odstupné.