Příkladem upuštění od diskriminace bude např. zamezení dalšího obtěžování zaměstnance díky organizačním změnám na pracovišti, nebo zpětvzetí výpovědi založené na diskriminačních důvodech.
Žalobní návrh (petit) zdržovací žaloby podle § 10 ADZ přesně popsat, v čem konkrétně diskriminace v daném případě spočívá (např. v tom že byl žalobce opakovaně obtěžován vedoucím svého oddělení), a zároveň jakých zásahů, k nimž již došlo, se má žalovaný přesně zdržet. I následný výrok rozhodnutí soudu musí být ve všech těchto směrech přesně individualizován.
Protože zákonodárce na prvé místo staví možnost požadovat ukončení diskriminace, resp. odstranění jejích následků, v úvahu bude za určitých okolností připadat též předběžné opatření.