Obsah
10.5.9.4. Zákaz výpovědi
Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, což je doba uvedená dále pod písm. A - C. Zaměstnanci však lze přesto dát výpověď z níže uvedených důvodů:
-
Zaměstnanec ve stavu dočasné pracovní neschopnosti, pokud si tuto neschopnost nepřivodil sám ani nevznikla jako následek opilosti nebo zneužití návykových látek; zaměstnanec v ústavní nebo lázeňské léčbě nebo zaměstnanec zotavující se z tuberkulózy; zaměstnanec ve výkonu vojenského cvičení či veřejné funkce.
-
Zaměstnancům smí být dána výpověď z důvodů ad A), ad B), ad G), ad H)
-
-
Zaměstnankyně čerpající mateřskou dovolenou nebo zaměstnanec čerpající rodičovskou dovolenou po dobu, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou
-
Zaměstnancům smí být dána výpověď z důvodu ad A)
-
-
Těhotná zaměstnankyně
-
Zaměstnankyním smí být dána výpověď z důvodu ad A a z důvodů, pro které by mohl okamžitě zrušit pracovní poměr
-
-
Zaměstnankyně nebo zaměstnanec na rodičovské dovolené po době, kdy může zaměstnankyně čerpat mateřskou dovolenou
-
Zaměstnancům smí být dána výpověď z důvodů ad A), ad B) a z důvodů, pro které by mohl okamžitě zrušit pracovní poměr
-