10.5.9.4. Zákaz výpovědi

Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, což je doba uvedená dále pod písm. A - C. Zaměstnanci však lze přesto dát výpověď z níže uvedených důvodů:

1. Zaměstnanec ve stavu dočasné pracovní neschopnosti, pokud si tuto neschopnost nepřivodil sám ani nevznikla jako následek opilosti nebo zneužití návykových látek; zaměstnanec v ústavní nebo lázeňské léčbě nebo zaměstnanec zotavující se z tuberkulózy; zaměstnanec ve výkonu vojenského cvičení či veřejné funkce.

   • Zaměstnancům smí být dána výpověď z důvodů ad A), ad B), ad G), ad H)

2. Zaměstnankyně čerpající mateřskou dovolenou nebo zaměstnanec čerpající rodičovskou dovolenou po dobu, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou

   • Zaměstnancům smí být dána výpověď z důvodu ad A)

3. Těhotná zaměstnankyně

   • Zaměstnankyním smí být dána výpověď z důvodu ad A a z důvodů, pro které by mohl okamžitě zrušit pracovní poměr

4. Zaměstnankyně nebo zaměstnanec na rodičovské dovolené po době, kdy může zaměstnankyně čerpat mateřskou dovolenou

   • Zaměstnancům smí být dána výpověď z důvodů ad A), ad B) a z důvodů, pro které by mohl okamžitě zrušit pracovní poměr