10.5.9. Skončení pracovního poměru

:

1. Ke skončení pracovního poměru může dojít v závislosti na vůli smluvních stran (na základě jednostranného rozhodnutí či dohody zaměstnance či zaměstnavatele), potom mluvíme o rozvázání pracovního poměru. K rozvázání pracovního poměru může dojít je zákonem stanovenými důvody kterými jsou:

   1. dohoda,

   2. výpověď

   3. okamžité zrušení

   4. zrušení ve zkušební době

2. Ke skončení pracovního poměru může dále dojít i na základě jiných skutečností, a to:

   1. uplynutím doby, na kterou byl poměr sjednán

   2. u cizinců uplynutím doby, na kterou bylo vydáno pracovní povolení nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání, případně na základě rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu v ČR nebo na základě rozsudku ukladajícím trest vyhoštění z území ČR

   3. smrtí zaměstnance

   4. v některých případech smrti / zániku zaměstnavatele (o tom, kdy nedochází v těchto případech k zániku, ale jen změně pracovního poměru viz předchozí kapitola).