Obsah
10.5.9. Skončení pracovního poměru
10.5.9.1. Dohoda
10.5.9.2. Výpověď
10.5.9.3. Výpovědní důvody
10.5.9.4. Zákaz výpovědi
10.5.9.5. Odstupné
10.5.9.6. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
10.5.9.7. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
10.5.9.8. Lhůty pro podání výpovědi a okamžitého zrušení
10.5.9.9. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
10.5.9.10. Neplatnost rozvázání pracovního poměru
10.5.9.11. Povinnosti zaměstnavatele po skončení pracovního poměru
:
-
Ke skončení pracovního poměru může dojít v závislosti na vůli smluvních stran (na základě jednostranného rozhodnutí či dohody zaměstnance či zaměstnavatele), potom mluvíme o rozvázání pracovního poměru. K rozvázání pracovního poměru může dojít je zákonem stanovenými důvody kterými jsou:
-
dohoda,
-
výpověď
-
okamžité zrušení
-
zrušení ve zkušební době
-
-
Ke skončení pracovního poměru může dále dojít i na základě jiných skutečností, a to:
-
uplynutím doby, na kterou byl poměr sjednán
-
u cizinců uplynutím doby, na kterou bylo vydáno pracovní povolení nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání, případně na základě rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu v ČR nebo na základě rozsudku ukladajícím trest vyhoštění z území ČR
-
smrtí zaměstnance
-
v některých případech smrti / zániku zaměstnavatele (o tom, kdy nedochází v těchto případech k zániku, ale jen změně pracovního poměru viz předchozí kapitola).
-